二級(jí)人力資源管理師考試順利通過分享

　　結(jié)合自己的工作及閑暇時(shí)間情況，對(duì)備考工作做了初步計(jì)劃，主要包括以下6大部分，在約2個(gè)半月的備考中，大概按照以下復(fù)習(xí)步驟進(jìn)行備考,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：1、初步了解教材大綱（略讀）——大約1周時(shí)間2、精讀并理解，結(jié)合三茅視頻培訓(xùn)教材（整理每個(gè)章節(jié)真題，精讀完做題加深理解和記憶） ——約1個(gè)月3、整理每章內(nèi)容，對(duì)內(nèi)容大綱作樹狀圖——1周4、整體記憶，掌握知識(shí)層次要求——2周5、做題并查漏補(bǔ)缺——2周6、整理復(fù)習(xí)錯(cuò)題、重點(diǎn)記憶考前串講內(nèi)容——2周根據(jù)上述計(jì)劃，復(fù)習(xí)到考試，共看了6遍書。所以通過考試沒有捷徑，只有投入時(shí)間和精力、掌握正確的復(fù)習(xí)方法才是硬道理。下面針對(duì)考試各個(gè)部分進(jìn)行總結(jié)：二級(jí)的鑒定內(nèi)容包括職業(yè)道德（選擇題）、理論知識(shí)（選擇題）、專業(yè)能力（簡答、綜合分析）及綜合評(píng)審（論文撰寫與口頭或書面答辯）： 一、選擇題部分選擇題分為單選和多選，和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項(xiàng)比較難以把握。單選包括職業(yè)道德25道題（10%權(quán)重）及理論知識(shí)100道題（90%權(quán)重），道德測試題基本不用看書，該部分只要選擇高大上的選項(xiàng)即可。理論知識(shí)部分參考書有兩本，一是綠色封面的基礎(chǔ)知識(shí)（含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理），考試內(nèi)容占比約15%，二本是紫色封面的參考用書。以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看主要看紫色封面的《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》，綠色封面的書可通過做題提煉關(guān)鍵考點(diǎn)，對(duì)考點(diǎn)的知識(shí)有印象就好，不用花費(fèi)太多精力。二、關(guān)于專業(yè)能力考核（問答、綜合分析）專業(yè)能力考核題量比較少，主要針對(duì)一些程序、步驟、流程、基本原則等，如“簡述基本選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試的主要步驟？”。這部分的復(fù)習(xí)，后期王濤老師的串講起到很好的引導(dǎo)作用，主要復(fù)習(xí)方向是根據(jù)老師提供的串講內(nèi)容進(jìn)行記憶、總結(jié)答題規(guī)律。只記得最后一道是案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問題，平時(shí)在三茅學(xué)習(xí)交流群里面學(xué)習(xí)相關(guān)案例，熟悉勞動(dòng)合同法，在這個(gè)時(shí)候起到了關(guān)鍵的作用了。同時(shí)，考試前幾天，多關(guān)注群里的消息，對(duì)于其他同學(xué)發(fā)出來的考前押題可以看一下，多背有益。記得我們那一屆，貴州木森君同學(xué)考前提供了押題并且有押中一些，雖然有點(diǎn)歪門邪道的意思，但這也是團(tuán)隊(duì)的力量啊。三、關(guān)于論文撰寫與答辯通過了前兩科的考試才有資格進(jìn)行論文撰寫，論文提交通過后進(jìn)行書面答辯（廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯）。論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行分析，一是范圍小易掌控，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過于空洞。比如我寫的是“績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用研究—A公司客服人員績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用研究”，按照王濤老師建議的“發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題—現(xiàn)狀得到改善”的思路進(jìn)行撰寫。鑒于對(duì)于績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用研究的文獻(xiàn)較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻(xiàn)，提煉論文觀點(diǎn)，然后結(jié)合公司績效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的實(shí)際情況進(jìn)行分析。整個(gè)論文撰寫的時(shí)間用了整整一周，論文約8000字，最后加上論文答辯，取得了不錯(cuò)的成績（78分）。論文答辯可以從以下幾個(gè)通用的問題及選擇論文相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備，論文的答辯一般有以下幾個(gè)問題：1.簡述你選擇該題目的背景。（一般從自己的論文引言里找，在這基礎(chǔ)上擴(kuò)充內(nèi)容。）2.簡述你論文的主要觀點(diǎn)。（即中心論點(diǎn)。）3.你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。4.你所研究的結(jié)論對(duì)實(shí)踐有什么指導(dǎo)意義。（結(jié)合自己論文結(jié)尾部分總結(jié)）然后就是針對(duì)你選擇的論文題目進(jìn)行提問，如論文題目為“淺談培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)”，那將會(huì)有2道大題針對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的進(jìn)行提問，如“簡述培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則”、“闡述培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容”等。以上就是我的人資二級(jí)考證經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有一點(diǎn)幫助?？傮w來說，就是制定計(jì)劃、掌握方法、投入時(shí)間和精力，對(duì)自己充滿信心就一定能順利通過！最后按要求曬曬證書，哈哈，順便曬曬自己。