什么情況下不能拒絕加班?不肯加班企業(yè)能不能扣獎金嗎?

什么情況下不能拒絕加班?不肯加班企業(yè)能不能扣獎金嗎?和蘿卜網(wǎng)我一起知道。1、什么情況下不能拒絕加班?在我國勞動合同法對延長員工勞動時間作出了實際限定。但為了更好地群眾權(quán)益的必須，勞動合同法也明文規(guī)定，企業(yè)在一些特殊情況延長工作時間并不受相應(yīng)限定。不可抗拒因素：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，使人們的健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，要及時解決的;群眾權(quán)益必須：生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施發(fā)生故障，干擾生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，需要按時維修的;設(shè)備檢修維護保養(yǎng)：務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護保養(yǎng)的;國防安全特殊任務(wù)：為實現(xiàn)國防安全特殊任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。2、不肯加班，企業(yè)能不能扣獎金?《勞動合同法》第31條要求，“用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫勞動者加班。用人單位分配加班的，應(yīng)當(dāng)國家有關(guān)要求向勞動者付款加班費?！薄秳趧臃ā返?1條要求“用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和勞動者商議后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭?！庇萌藛挝徊豢梢詥畏酱_定是不是規(guī)定職工加班。勞動者有權(quán)利回絕超出法律規(guī)定時長加班，聘請方?jīng)]有權(quán)利以勞動者不加班為由扣取獎金。3、什么狀況屬違反規(guī)定分配加班加一點?用人單位違反規(guī)定分配員工加班加一點，需要承當(dāng)相對應(yīng)法律依據(jù)，由勞動行政部門給與其警示、行政強制執(zhí)行、處罰等行政許可。逼迫加班加一點：用人單位未與公會和勞動者商議，逼迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，行政強制執(zhí)行，并可按每名勞動者每延長工作時間1鐘頭處罰100元以內(nèi)的規(guī)范懲罰。請求超時加班加一點：用人單位每日延長勞動者工作時間超出3鐘頭或每月延長工作時間超出36個小時的，應(yīng)給予警告，行政強制執(zhí)行，并可按每名勞動者每超出工作時間1鐘頭處罰100元以內(nèi)的規(guī)范懲罰。違反規(guī)定規(guī)定女工加班加一點：用人單位分配孕期7個月之上的女工延長工作時間，或是在哺乳期不滿1歲的寶寶期內(nèi)分配女工延長工作時間，應(yīng)行政強制執(zhí)行，并按每損害一名女工處罰3000元以內(nèi)的規(guī)范懲罰。