2022年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2022年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析數(shù)據(jù)，1953年至2020年，中國(guó)人口總數(shù)逐年增加，但自20世紀(jì)80年代以來(lái)，增長(zhǎng)率呈下降趨勢(shì)。2020年，中國(guó)總?cè)丝谝?guī)模達(dá)到14.2010年第六次人口普查13億人.與3億人相比，增長(zhǎng)了7205萬(wàn)人，增長(zhǎng)了5億人.年平均增長(zhǎng)率為038%.2000年至2010年的53%.與年平均增長(zhǎng)率57%相比，下降0.04個(gè)百分點(diǎn)。官方預(yù)計(jì)，十四五期將是21世紀(jì)最后一個(gè)人口完全正增長(zhǎng)的發(fā)展規(guī)劃期，十五期將迎來(lái)中國(guó)人口總量的拐點(diǎn)。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的成功要么是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者多謀善斷，要么是因?yàn)榧夹g(shù)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要么是因?yàn)榉?wù)好…所有這些都與人密切相關(guān)。IT工業(yè)比其他行業(yè)更依賴技術(shù)和技術(shù)更新。IT產(chǎn)業(yè)中，許多企業(yè)白手起家。有了合適的人力資源，他們可以創(chuàng)造資本、信息、市場(chǎng)和設(shè)備，建立繁榮的企業(yè)。但與此同時(shí)，一些已經(jīng)發(fā)展得很好IT雖然企業(yè)設(shè)備好，資金充足，市場(chǎng)廣闊，但由于各種原因，或人力資源儲(chǔ)備不足，人才流失，缺乏穩(wěn)定的技術(shù)創(chuàng)新支持Ft趨勢(shì)落后，最終失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，破產(chǎn)IT員工在行業(yè)內(nèi)的能力，創(chuàng)造的積極J生及其合作精神，信息傳輸?shù)乃俣群托Ч?、人員和知識(shí)的儲(chǔ)備和連接顯著影響了成果的速度、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量以及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這些因素的形成與適當(dāng)?shù)娜肆Y源管理是分不開(kāi)的。IT在基于知識(shí)的財(cái)富創(chuàng)造體系中，產(chǎn)業(yè)所依賴的戰(zhàn)略資源重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)向人。IT該行業(yè)的人力資源與其他行業(yè)明顯不同：?jiǎn)T工一般年輕，教育水平高，工作能力強(qiáng)，工作機(jī)會(huì)多；需求水平高，需求尊重和自我實(shí)現(xiàn)；重視公司創(chuàng)造的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)；喜歡創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作；珍惜自己的獨(dú)立性，追求平等和自由，厭惡他人強(qiáng)加思想和實(shí)踐。根據(jù)《2021-2030年中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)前景分析與未來(lái)投資戰(zhàn)略報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)分析，第一節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源供給分析1。國(guó)內(nèi)人力資源供給規(guī)模圖:2010-2020年中國(guó)勞動(dòng)力人數(shù)和兒童撫養(yǎng)比例統(tǒng)計(jì)來(lái)源:2020年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局77095年中國(guó)勞動(dòng)力人數(shù).1萬(wàn)人，2019年同比減少1303萬(wàn)人；失業(yè)人口總比例(占勞動(dòng)力總數(shù)的比例)為5%，兒童撫養(yǎng)率(0-14歲人口占工作年齡的比例)為25%.2%。目前，中國(guó)的人力資源供應(yīng)結(jié)構(gòu)如下圖所示：圖表：中國(guó)人力資源供應(yīng)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)來(lái)源：公共數(shù)據(jù)分類(lèi)3。國(guó)內(nèi)人力資源供應(yīng)特征分析1。人力資源供應(yīng)的數(shù)量。中國(guó)人力資源供應(yīng)總量豐富。并且一直在增長(zhǎng)。2.人力資源供應(yīng)的質(zhì)量。人口教育是影響人力資源供應(yīng)質(zhì)量的重要因素.一般來(lái)說(shuō)，教育水平與人力資源供給質(zhì)量成正有關(guān).教育程度越高.人力資源供應(yīng)的質(zhì)量越高。相反，它越低。第七次人口普查發(fā)現(xiàn)，除了小學(xué)教育人數(shù)減少外。初中、高中、技術(shù)中學(xué)、大專(zhuān)以上學(xué)歷人數(shù)正在增加。這些都表明，中國(guó)人力資源供應(yīng)的質(zhì)量有了很大的提高。然而，不難發(fā)現(xiàn).我國(guó)人力資源供給的整體教育水平仍然較低.主要以小學(xué)和初中文化程度為主.雖然受過(guò)大專(zhuān)以上教育的人數(shù)增長(zhǎng)迅速，但比例仍然很小。仍然缺乏受過(guò)高等教育的人才。3.人力資源供應(yīng)結(jié)構(gòu)。根據(jù)七普數(shù)據(jù)，從年齡結(jié)構(gòu)的角度來(lái)看，年齡結(jié)構(gòu)的變化增加了我國(guó)人力資源的供應(yīng)，減輕了社會(huì)支持的負(fù)擔(dān)，但老年人老齡化的加速趨勢(shì)不容忽視。從性別結(jié)構(gòu)的角度來(lái)看，雖然性別比降低，但仍高于95-102的正常波動(dòng)范圍.說(shuō)明我國(guó)人力資源供給的性別結(jié)構(gòu)還有待完善。 國(guó)內(nèi)人力資源需求分析1。國(guó)內(nèi)人力資源需求規(guī)模圖：近五年全國(guó)就業(yè)人員行業(yè)構(gòu)成來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2。從行業(yè)需求的角度來(lái)看，國(guó)內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)崗位結(jié)構(gòu)。86.6%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)(33.批發(fā)零售(12%).住宿和餐飲業(yè)(10%).居民服務(wù)等服務(wù)業(yè)(9%).租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(84%).9%)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)(5.房地產(chǎn)行業(yè)(30%).8%)，建筑業(yè)(3.5%)和其他行業(yè)。圖表國(guó)人力資源需求結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)來(lái)源:公開(kāi)數(shù)據(jù)整理三。從需求方面看，國(guó)內(nèi)人力資源需求的變化趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，就業(yè)增長(zhǎng)將下降，但就業(yè)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期快速增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)總量每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)創(chuàng)造的就業(yè)規(guī)模不同。經(jīng)濟(jì)總量越大，每個(gè)百分點(diǎn)驅(qū)動(dòng)的就業(yè)規(guī)模就越大。例如，2019年，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)了一個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)崗位的創(chuàng)造將超過(guò)十年前。因此，盡管中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，這并不意味著就業(yè)將大幅下降。由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)股票和市場(chǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的多樣性，可以預(yù)計(jì)中國(guó)就業(yè)需求的規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大。中國(guó)仍處于工業(yè)化的中后期階段，許多部門(mén)仍處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端。市場(chǎng)上增加的大部分職位都是一線普通工人和服務(wù)人員，該行業(yè)主要分布在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)。然而，近年來(lái)，中國(guó)人工智能、互聯(lián)網(wǎng)和自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展迅速，一些企業(yè)加快了機(jī)器更換的推廣，一些重復(fù)、流程、安全風(fēng)險(xiǎn)高的崗位開(kāi)始大規(guī)模自動(dòng)化，對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)向普通運(yùn)營(yíng)商、一線客戶服務(wù)、物流快遞等對(duì)教育和技能要求相對(duì)較低的崗位。隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)向中高端產(chǎn)業(yè)的加速，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的一些新崗位將成為吸收就業(yè)的主要力量。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，2019年中國(guó)工業(yè)企業(yè)就業(yè)下降，城市制造單位就業(yè)人員不斷減少，行業(yè)間員工分布發(fā)生新變化，逐步從傳統(tǒng)原材料制造、高能耗行業(yè)轉(zhuǎn)向先進(jìn)制造業(yè)，反映了制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的成果。同時(shí)，以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)為代表的新興服務(wù)業(yè)創(chuàng)造了大量的新就業(yè)機(jī)會(huì)，吸收了大量的勞動(dòng)力。技術(shù)進(jìn)步是影響中國(guó)就業(yè)的重要變量。以往的工業(yè)革命經(jīng)驗(yàn)表明，技術(shù)進(jìn)步將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生替代效應(yīng)。同時(shí)，廣義的技術(shù)進(jìn)步也將帶來(lái)就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)。隨著新技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用，生產(chǎn)率的提高和新產(chǎn)品和中間產(chǎn)品的擴(kuò)張將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，只要生產(chǎn)擴(kuò)張帶來(lái)的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)大于技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的替代效應(yīng)，就不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)。勞動(dòng)力需求作為一種衍生需求，主要受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、資本技術(shù)稟賦和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素的影響。我們預(yù)測(cè)，從趨勢(shì)上看，從2020年10年開(kāi)始，未來(lái)十年第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求將繼續(xù)下降.87億下降到2030年的1.第二產(chǎn)業(yè)從2億下降到109億.從3億到6億，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增加.8億增加到4.我們認(rèn)為，到2030年，勞動(dòng)力需求總額將達(dá)到7億左右.6億。欲了解更多人力資源行業(yè)詳細(xì)分析，請(qǐng)點(diǎn)擊查看《2021-2030年中國(guó)人力資源行業(yè)市場(chǎng)前瞻性分析及未來(lái)投資戰(zhàn)略報(bào)告》