重慶人才資源總量超過565萬 深化人才體制機制改革

重慶人才資源總量超過565萬人。重慶人才資源是多少？目前，重慶市人力資源總量已超過565萬人，今年1-9月，全市人才引進約4人.7萬人，人才集聚的磁場效應(yīng)不斷增強。重慶人才資源打通專技人才和高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，近2000余名專技人才取得高技能人才職業(yè)技能等級證書，人才發(fā)展體制機制改革取得積極成效。重慶將進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，充分授權(quán)用人單位，積極放松人才，啟動重慶人才集聚項目，全面培養(yǎng)、引進和充分利用人才，為重慶高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支持。深入推進人才體制機制改革。重慶率先實施人才項目資金包干制，帶動3771名科技人才參與研究，引導(dǎo)投資3.3億元。建立高校校和科研機構(gòu)績效工資動態(tài)調(diào)整機制 薪酬制度改革繼續(xù)推進。今年以來，我國人力資源產(chǎn)業(yè)市場分析保持穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示，今年前8個月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達到938萬，全年目標(biāo)任務(wù)完成85萬.3%。由于中央促進就業(yè)政策的持續(xù)發(fā)揮和人力資源服務(wù)業(yè)的幫助，就業(yè)能夠長期保持穩(wěn)定。人力資源服務(wù)業(yè)本身在為實體經(jīng)濟提供服務(wù)的同時，也取得了長足的進步。截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)4家.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億工人和4983萬用人單位提供人力資源服務(wù)支持。近年來，隨著人力資源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為了充分發(fā)揮市場在人力資源流動配置中的決定性作用，更好地發(fā)揮政府的作用，中國先后出臺了一系列促進人力資源合理流動、優(yōu)化配置的政策。黨的十九大報告提出，要加快實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。近年來，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，取得了顯著的社會經(jīng)濟效益。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園勢頭強勁，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的縮影。我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在集聚產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、培育新經(jīng)濟增長點等方面進行了有益探索。目前，已建成國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園22家，入園企業(yè)超3500家，2020年營業(yè)收入2700億元，構(gòu)筑起人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新高地。根據(jù)智聯(lián)招聘公布的2021年第三季度《中國就業(yè)市場繁榮報告》，與去年同期相比，北京、上海、深圳、廣州等一線城市的招聘需求增加了40%.88%的求職者減少了19%.10%。新一線和二線城市的招聘需求也在增加，分別為10.35%和15%，求職者數(shù)量增長相對較小。三線城市招聘需求減少8.03%，求職申請人數(shù)增加11%.54%。長三角和珠三角地區(qū)的招聘需求有所下降，深圳、廣州、珠海、佛山等城市的招聘需求有所下降，申請人數(shù)可能略有下降或同比增加。2020年第三季度，一線、新一線、二線、三線城市CIER指數(shù)呈依次上升趨勢。其中，深圳等一線城市就業(yè)競爭激烈，新一線城市競爭第二。同比，一線城市的招聘需求和申請人數(shù)正在減少，而新一線、二線和三線城市正在增加。未來的行業(yè)值得投資嗎？點擊中研普華出版的《2021-2026年中國人力資源產(chǎn)業(yè)市場前景與未來投資戰(zhàn)略分析報告》，了解更多行業(yè)發(fā)展前景。