東北四大副省級城市推人才購房政策 東北為什么留不住人才?

　　東北四大副省級城市推人才購房政策10月10日，“哈爾濱發(fā)布”官方微信發(fā)布消息，哈爾濱市相關(guān)部門日前制定《關(guān)于促進我市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的實施意見》(以下簡稱《意見》)，優(yōu)秀人才在哈爾濱市購首套房最高可享受10萬元補貼。除哈爾濱外，東北其他三大副省級城市此前也都出臺了相關(guān)人才購房優(yōu)惠政策，用真金白銀來“引鳳筑巢”。購房補貼以貨幣形式一次性發(fā)放，發(fā)放標準按照全日制博士生10萬元、全日制碩士生5萬元、全日制本科生3萬元、大中專生(含技工院校)2萬元。東北為什么留不住人才?東北的經(jīng)濟條件相對于其他省市而言還是偏低的，這樣的情況下，給高了，覺得太突出了;給低了，沒人愿意到東北去。畢竟，人往高處走的意識都是存在的。整體上的工資水平比內(nèi)地低很多，跟青島相比，還是有很大差距的。東北給予大家最大的影響就是老工業(yè)基地。這個印象影響了很多人的判斷，認為這個地方就比較落后，這樣就很難有外地人才進駐。東北宣傳比較多的卻是環(huán)境不錯，交通提速，這些在內(nèi)地都是基礎(chǔ)，而不是亮點。東北需要宣傳的是東北給予人才提供的方便，無論是生活上還是心理上，這樣才能吸引別人前來，要不然，大家只是看到老工業(yè)基地的影子，這對于人才前來，無疑是一個弊端。根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2021-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》顯示：人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀近年來，在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務(wù)的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。中國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進一步提升。堆疊云計算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級，到2020年，中國將實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進入人力資源強國行列”這一戰(zhàn)略目標，同時將有可能成為唯一進入全球人力資源強國行列的發(fā)展中國家。“中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務(wù)型消費，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務(wù)市場營收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。更多行業(yè)研究分析，可以點擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。