如何才能破解年終獎(jiǎng)發(fā)放的困局？

　　每到年底，年終獎(jiǎng)的話題就成為了各個(gè)企業(yè)需要考慮的頭等大事了，本來發(fā)放年終獎(jiǎng)是一件對(duì)員工來說很高興的事情，然而現(xiàn)實(shí)情況卻是：獎(jiǎng)金發(fā)少了，員工不高興；獎(jiǎng)金發(fā)多了，看到有比自己更高的，還是不高興。員工覺得委屈，老板覺得窩火，發(fā)年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為了企業(yè)年底最為頭疼的事情了，如何才能破解年終獎(jiǎng)發(fā)放的困局，讓年終獎(jiǎng)不再成為困擾企業(yè)的難題呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。在談年終獎(jiǎng)要不要發(fā)這個(gè)問題之前，我們首先需要思考一個(gè)問題：年終獎(jiǎng)對(duì)于企業(yè)的員工而言究竟意味著什么？從現(xiàn)實(shí)來看，年終獎(jiǎng)實(shí)際上已經(jīng)演變成了企業(yè)留住人才的一種手段和工具。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息的高度發(fā)達(dá)導(dǎo)致很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)實(shí)際上是透明的，而年底又是各種同學(xué)圈子、朋友圈子、親戚圈子聚會(huì)的高峰期，相互一打聽，誰(shuí)家企業(yè)的年終獎(jiǎng)高，誰(shuí)家企業(yè)的年終獎(jiǎng)低，都會(huì)被大家拿來作為談資。別人的企業(yè)都發(fā)年終獎(jiǎng)，如果我的企業(yè)沒有發(fā)年終獎(jiǎng)，覺得面子過不去；別的企業(yè)發(fā)的年終獎(jiǎng)很多，我的企業(yè)發(fā)的年終獎(jiǎng)少的可憐，說出去都覺得丟臉；而這些“沒面子”、“丟臉”極有可能演變成年后員工一到企業(yè)就提交辭職書了，這對(duì)企業(yè)來說是一大損失。如果優(yōu)秀的人才被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖去，那給企業(yè)來說會(huì)帶來更大的損失?？梢姡杲K獎(jiǎng)已經(jīng)成為了企業(yè)在人才吸引和保留方面的一把利劍，用好了年終獎(jiǎng)，不僅能留住優(yōu)秀人才，還能吸引更多優(yōu)秀的人才加盟公司。因此，筆者建議除了那些經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較差，無法承受年終獎(jiǎng)的薪酬成本的企業(yè)外，經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)還是都必須得發(fā)年終獎(jiǎng)。