如何明確招聘需求？如何規(guī)避招聘JD的法律風險？

　　作為hr從業(yè)者面對招聘工作是無可厚非的，但是在招聘中你是否明確自己公司的招聘需求以及招聘職位所帶來的法律風險呢？下面邯鄲英才網(wǎng)小編整理了關(guān)于如何明確招聘需求？如何規(guī)避招聘JD的法律風險？的相關(guān)內(nèi)容。明確招聘需求第一步1、搜集崗位信息：搜集崗位說明書/組織及結(jié)構(gòu)/團隊結(jié)構(gòu)/用人機制等資料。2、實地考察/任職者訪談等方式搜集有效的崗位信息。第二部：崗位信息的整體提煉崗位職責要求：崗位對人的行為要求是什么？2.工作環(huán)境特點：是否要求承擔較大的工作壓力？工作節(jié)奏的快慢情況，崗位在公司中的地位情況，3.公司文化：公司提倡的價值觀，工作氛圍。4.公司發(fā)展 第三步 匯總崗位的用人要求 匯總用人要求的三維度 知識 技能 經(jīng)驗 能力 動機/價值觀 第四步 形成崗位人才畫像 簡歷里的切記不要重復(fù)問，可以就里面的具體的內(nèi)容不懂的可以直接提問，已經(jīng)問過的問題注意不要再次重復(fù)問，第五步 評估崗位人才分布什么樣的人， 喜歡什么，這個崗位的人大概喜歡什么 這些人在哪里分布 可以是網(wǎng)論壇胡這是招聘平臺 如何吸引這類人才 第六步 招聘重點關(guān)注項 人員的可持續(xù)性 文化契合 性價比如何規(guī)避招聘JD的法律風險風險1----JD的歧視法律風險 性別歧視-不能歧視有性別歧視的語句 種族歧視-針對股價的種類的歧視自居 民族歧視-某民族請勿投遞等句子 地域歧視-某省勿擾等字句 信仰歧視-民族信仰的要求不能寫風險2 虛假信息的法律風險 薪酬福利-底薪或福利的承諾必須實現(xiàn) 工作內(nèi)容-崗位特殊情況要提前告知 未盡告知 如何寫一份成功的JD1，用描述性的語言優(yōu)化職位名稱；2，用結(jié)構(gòu)化，遞進式的內(nèi)容其說服；3，寫的要像說的一樣好看；4，多從候選人關(guān)注的角度說，少夸企業(yè)；5，將福利/特色差異化轉(zhuǎn)化成好處； 6，內(nèi)容輕松易讀，深入淺出；