管培生,你的出路在何方

管培生,你的出路在何方?
前段時(shí)間,公司面試了4個(gè)管培生人選,和獵蘿卜小編一起了解。管培生在大家的印象里,是那些畢業(yè)于至少一本的院校,學(xué)業(yè)出類拔萃、當(dāng)過學(xué)生會(huì)干部、拿過獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生。而企業(yè)想要的管培生,并非如此。1、讓你最初勝出的,是你的“能力”還是“態(tài)度”;為了讓這4個(gè)學(xué)生在正式面試之前對我司有一定了解,我給他們每個(gè)人布置了一項(xiàng)作業(yè):寫一份總結(jié)分析報(bào)告,內(nèi)容是關(guān)于我司的整體介紹,以及這個(gè)行業(yè)的未來發(fā)展等。即這個(gè)作業(yè)只規(guī)定了主題內(nèi)容和提交的時(shí)間(3天后)。第一個(gè)提交的是學(xué)生A,第二天上午早早就提交了報(bào)告,且微信上告訴了我;最后一天上午的時(shí)候,1個(gè)學(xué)生提交了;下午臨下班時(shí),最后1名男生B的報(bào)告姍姍來遲。雖然基本都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交,但當(dāng)我打開他們的作業(yè)進(jìn)行審閱時(shí),說句實(shí)話,有些小小的失望。首先是報(bào)告的形式。一般呈現(xiàn)一份好的報(bào)告用ppt的形式相對比較直觀、清晰,而他們統(tǒng)一用的office word。且4個(gè)人中只有學(xué)生A有報(bào)告的封面,注明了本次分析報(bào)告的主題、主體、報(bào)告人及日期。其次是報(bào)告的內(nèi)容。同樣,只有學(xué)生A的報(bào)告內(nèi)容相對較完整、全面,從公司發(fā)展的歷程、業(yè)務(wù)分布、產(chǎn)品種類、行業(yè)發(fā)展,甚至競爭對手都有涉及,3頁紙的內(nèi)容,條理也比較清晰。而其余3人則就一面A4紙的內(nèi)容,最后提交作業(yè)的男生B連一半內(nèi)容都不到。其實(shí),設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié),考察的重點(diǎn)不僅是這份作業(yè)提交的質(zhì)量,而是這個(gè)背后折射出來的“你在接到任務(wù)后的態(tài)度”??赡苡行┤藭?huì)說,只是提交一份作業(yè)而已,畢竟還沒有到正式面試的環(huán)節(jié)。但其實(shí),面試已經(jīng)開始了,并且既然接受了任務(wù),是不是就應(yīng)該拿出你應(yīng)有的誠意和態(tài)度呢。不然為什么要浪費(fèi)你的時(shí)間,和別人的時(shí)間。果不其然,在我們最終集體群面以后,只有這個(gè)履歷不是最優(yōu)秀,但綜合表現(xiàn)完勝其他3人的學(xué)生A,被我們錄用了。很多時(shí)候,決定成敗的不是你的能力,而是你的態(tài)度:尤其在這個(gè)信息發(fā)達(dá)、資源充足的時(shí)代,態(tài)度更為重要:對這份工作的重視和意愿度;為了達(dá)成任務(wù),你都會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作;在結(jié)果未知之前,你愿意為之付出多少。沒有最難,唯有用心。2、迷倒眾人的,是你的“履歷”還是“思維”;面試之前,我們都會(huì)先看一個(gè)人的履歷。履歷就像一個(gè)人的門面。履歷中的照片、學(xué)歷、專業(yè)、過往職位、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是我們HR作為關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。但往往我們會(huì)被履歷本身所蒙騙。這4個(gè)學(xué)生從簡歷上看,都為本科學(xué)歷、在校是學(xué)生干部、拿過獎(jiǎng)學(xué)金。且老師評價(jià)是學(xué)校里出類拔萃的同學(xué)。成績優(yōu)秀,專業(yè)知識(shí)扎實(shí)。也就是說,在學(xué)校里他們都比較優(yōu)秀。但在正式面試,現(xiàn)場個(gè)人展示的表現(xiàn)環(huán)節(jié),結(jié)果卻讓我們有些始料未及。其中我們向男生B提了一個(gè)問題,讓他以自己家鄉(xiāng)代言人的角色,給想要去旅游的人,說一句廣告詞以及解說。因?yàn)槭乾F(xiàn)場提問,男生B手足無措的站在那想了1分鐘也沒張口,我們以為他是緊張,于是安排他可以坐下來,并給2分鐘的時(shí)間讓他先思考一下。可就在我們幾個(gè)面試官無聲的等了3分鐘,對方才緩緩張口,并且廣告詞毫無新意,解說的也是無法自圓其說。那些腦洞大開的95后哪去了呢。好的表達(dá)需要大量的閱讀輸入儲(chǔ)備,及平時(shí)有意識(shí)的輸出鍛煉,再加上用心的準(zhǔn)備。職場就是戰(zhàn)場,最終讓你出彩的絕不是你漂亮的履歷,而是你迷人的思維:一點(diǎn)就懂的悟性;一說就條理清晰的邏輯;一張口就讓人很舒服的順暢表達(dá);相比較看上去吸引人的履歷,我們更愛有料、有溫度且有趣的大腦。3、讓你走的更遠(yuǎn)的,是你的“專業(yè)知識(shí)”還是“人際關(guān)系”;在面試的環(huán)節(jié),我們對男孩B提了一個(gè)問題:你從你父母那里學(xué)到了什么?他想了一下,說:“我父母是務(wù)農(nóng)的,家里條件不好,但我父母非常愛我,其實(shí)我知道他們在外打工很辛苦,但他們從來不在我面前抱怨,并且還鼓勵(lì)我,不用急著上班,考慮工作,若想讀研究生,還可以再供我繼續(xù)上學(xué)。并且雖然家里條件不好,但即使是寒暑期,也不會(huì)讓我做家務(wù),或是通過兼職來賺取生活費(fèi)?!彼嗟臅r(shí)間,都是在家里學(xué)習(xí)。因?yàn)楦改赣X得,學(xué)生嘛,這個(gè)時(shí)候就要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),絕對比進(jìn)入社會(huì),和人打交道賺取那點(diǎn)兼職工資要重要。他說從父母那里學(xué)到了,對孩子無私的愛??晌衣犕?,卻有一些難受。我仿佛看到這對父母在炎炎的夏日下辛苦勞作,日漸佝僂的身影。我發(fā)現(xiàn),越是農(nóng)村的孩子,父母越是關(guān)注他的成績,且越不想讓他們吃苦。以為這就是對他們的愛。好的愛,是讓對方有更好的改變和成長,讓他成為更好的自己。而成為更好的自己,應(yīng)該先從讓別人接受你,喜歡你開始。男生B成績優(yōu)秀,考了很多專業(yè)相關(guān)及不相關(guān)的資格證書,拿過很多次獎(jiǎng)學(xué)金。但他卻是4個(gè)學(xué)生中最不善表達(dá)、內(nèi)向靦腆,有些拘謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)。并且全程表情淡漠,手足無措,一些發(fā)散性問題回答的也有些語無倫次。無論是因?yàn)榫o張也好,還是沒有做足準(zhǔn)備工作也罷,這不是天生的,而是后天缺乏鍛煉所致。而學(xué)生A表現(xiàn)的就落落大方,全程面帶微笑,一點(diǎn)也不怯場。且在回答問題的時(shí)候,不卑不亢,偶爾語言還比較活潑風(fēng)趣,逗得面試官也不禁莞爾一笑。或許,專業(yè)知識(shí),可以讓你獲得進(jìn)入的資格,但能讓你在某個(gè)領(lǐng)域輕松的走的更遠(yuǎn)的是:能否很好的與陌生人建立關(guān)系;是否具備基本的與人輕松交流、自如展現(xiàn)自我的能力;以及你是否是一個(gè)有趣的人。沒有誰是天生的情商高手,和人生贏家。沒有好的“人際關(guān)系”,關(guān)鍵時(shí)刻,再多再深入的專業(yè)知識(shí)也起不了作用。不僅是管培生、新生代,還是如職場老人的我們,其實(shí)都一樣:讓你最初勝出的,更取決于你的態(tài)度;迷倒眾人的,是你的思維和大腦;善于與他人建立關(guān)系,具備良好的人際交往能力,才可以讓你輕松地走的更遠(yuǎn)。
