HR該如何應(yīng)對面試爽約？

　　面試爽約，是再普通不過的問題了，習(xí)以為常后,事實真的如此嗎，細(xì)細(xì)分析來,邯鄲英才小編認(rèn)為大致可以從求職方和招聘方兩方面分析：??一、求職方原因??1、 求職欲不是很強(qiáng)??現(xiàn)在各行各業(yè)，招聘和求職的信息是不對等的，有一部分人其實沒有跳槽的想法，網(wǎng)絡(luò)上的簡歷很久沒有更新了，或者只是騎驢找馬的心態(tài)，但招聘方由于招人的壓力，主動聯(lián)系了這些人，通知面試，但其實他們并不急著找工作，所以接到通知后，表面答應(yīng)來面試，其實根本沒放在心上，那爽約就見怪不怪了。??2、 求職心態(tài)不端正??有一部分員工對自己的職業(yè)規(guī)劃不是很清晰，找工作也不去認(rèn)真甄別公司和職位，采取遍地撒網(wǎng)，胡亂投簡歷的方式，每天接到很多電話，都是滿口答應(yīng)去面試，往往面試時間上產(chǎn)生了沖突，或者事后一想，這個工作或者這家公司并不適合，或者嫌棄路途遠(yuǎn)，交通不便，也就不想去了，也不去打電話告知一下放棄面試，所以造成爽約。??3、 其他臨時突發(fā)狀況??這個就比較多了，比如家里臨時有事，現(xiàn)職公司臨時安排工作，無法請假。還有沒有規(guī)劃好路線，發(fā)現(xiàn)走錯地方了，索性就不去了等等，各種奇葩的理由都有。 二、招聘方原因??1、面試通知太隨意??絕大多數(shù)公司通知面試的都是最基層的HR，甚至是公司前臺，他們只是負(fù)責(zé)通知，對職位信息并不是很清楚，所以當(dāng)他們通知面試的時候，基本都是直接說面試的時間和地點，其他一概不知或知之甚少，有的甚至只是群發(fā)一個手機(jī)信息或者郵件，這些讓求職者對這家公司的感受不是很好，對這份工作的期待并不是很強(qiáng)，會認(rèn)為這家公司的管理水平比較低，職業(yè)度不高，所以產(chǎn)生不信任感，(除非知名公司，當(dāng)然知名公司一般也不會做的那么差)，如果求職者不是長時間失業(yè)找不到工作的狀態(tài)，一般也不會很想去面試。即使當(dāng)時答應(yīng)了，后續(xù)爽約的可能性就很大。??2、面試時間和地點選擇不當(dāng)??面試的時間和地點不能忽視，對于招聘層次較高的員工來說，很多公司能夠考慮這方面的因素，但對于一些基層的崗位，往往都是集中安排，這其中難免會出現(xiàn)安排不當(dāng)，比如安排在一大早，很多離公司較遠(yuǎn)的求職者就沒法按時到達(dá)，或者安排在節(jié)假日，增加了求職者爽約的可能性。地點上也是如此，盡量選擇交通便利的地方或者公司實際辦公的地方。??3、 簡歷沒有經(jīng)過認(rèn)真篩選??有些公司的招聘人員往往也是遍地撒網(wǎng)，簡歷未經(jīng)細(xì)細(xì)篩選，就直接通知面試，造成很多人莫名其妙的被通知了，比如找個專員崗位，卻通知個資歷特別深的人來面試，一個從來沒有這方面經(jīng)驗的人員也被通知了，或者專業(yè)差別太大，職位不匹配，路途太遠(yuǎn)等等，求職接到面試通知后，仔細(xì)考慮了下，可能就不去面試了。??但無論什么原因，他們并不太過在意這次面試機(jī)會，所以就算有原因沒有來，也沒有想過，或者懶得與你回復(fù)。覺得失去這次機(jī)會還會有下一次。??而這樣的想法，可能是因為：??◆有基礎(chǔ)?，F(xiàn)在的父輩的創(chuàng)造給他們提供有基礎(chǔ)，讓他們覺得暫時不用著急。??◆有夢想。覺得你企業(yè)不行，還有更好的企業(yè)在等待著他。??◆有本錢。覺得以自己的能力應(yīng)該可以值得你企業(yè)現(xiàn)給他主動提點價。??邯鄲英才小結(jié)：??這是我對這種面試爽約分析的原因，我認(rèn)為它是一種自然的現(xiàn)象，隨著網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)勢進(jìn)入人們的生活，人們是痛并快樂著。