競(jìng)業(yè)限制是什么？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償最低支付多少才有效？

　　所謂競(jìng)業(yè)限制（也稱競(jìng)業(yè)禁止）是指用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法，和邯鄲英才小編一起了解?！締?wèn)題提出】《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有明確的規(guī)定，在實(shí)際管理中，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金究竟支付多少會(huì)產(chǎn)生法律效力呢？【問(wèn)題診斷】《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)2013年2月1日頒布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》的相關(guān)規(guī)定：如果在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！镜湫桶咐康韵壬c所在工作單位簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議中約定翟先生在企業(yè)工作期間及離開該企業(yè)兩年內(nèi)，對(duì)其接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。此外雙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，其中約定“競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間為在企業(yè)工作期間及與勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后12個(gè)月。同時(shí)還對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及違反時(shí)的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了明確約定。工作2年后翟先生主動(dòng)提出辭職得到批準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)合同正式解除，翟先生離職后企業(yè)依法向翟先生按月支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。翟先生受高薪誘惑去了原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，原企業(yè)于是向翟先生新區(qū)的企業(yè)發(fā)出律師函，明確闡述與翟先生存在競(jìng)業(yè)限制關(guān)系，要求該企業(yè)停止接受翟先生為該企業(yè)提供服務(wù)，同時(shí)起訴翟先生按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定給予賠償。翟先生不服向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)最終仲裁結(jié)果是企業(yè)競(jìng)業(yè)限制做法合法合規(guī)，翟先生敗訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：（1）競(jìng)業(yè)限制并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者：競(jìng)業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)離職之后2年。超過(guò)2年之后的期限是無(wú)效的；（3）競(jìng)業(yè)限制必須在離職之后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在員工在職期間，或者在離職時(shí)提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或者是一次性支付補(bǔ)償金的做法都不可取。