快手,抖音,西瓜視頻做招聘到底靠不靠譜？

　　快手、抖音、西瓜視頻相信大家對(duì)這些平臺(tái)都不陌生，吹空調(diào)吃西瓜刷抖音，夏天必備姿勢(shì)。關(guān)于這些平臺(tái)的相關(guān)介紹我這里就不一一描述了，有比較陌生的小伙伴可以去百度一下。在這些平臺(tái)上，作為HR，拿來做招聘靠不靠譜，有以下幾個(gè)方面要說,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、合適的地方找合適的人招聘平臺(tái)沒有絕對(duì)的好壞之分，關(guān)鍵在于是否契合自己的招聘需求。舉個(gè)例子，我要在快手抖音上去招個(gè)制造總監(jiān)，那么你招聘到的幾率應(yīng)該說是非常低的，因?yàn)槟阋倪@個(gè)人，他大概率不會(huì)把時(shí)間放在刷抖音上，一個(gè)總監(jiān)級(jí)別的職位，時(shí)間價(jià)值需要最大化，我們要找一個(gè)精通生產(chǎn)管理、產(chǎn)品工藝、人效提升、精益改善等等這些專業(yè)的人，時(shí)間不會(huì)花在刷抖音這件事情上，所以這個(gè)渠道很難去找到你想要的人。這就是我們得分清楚，我們實(shí)際要的人，他長(zhǎng)啥樣，他需要具備什么技能，他可能出現(xiàn)在哪個(gè)地方，我們要怎么跟他產(chǎn)生鏈接。反過來說，如果你要招的是普通一線員工，或者新媒體運(yùn)營(yíng)、IT等這些崗位，效果多少會(huì)有，但我認(rèn)為這個(gè)在這個(gè)渠道并不是可以招到多少人，更多的是對(duì)企業(yè)知名度的推廣，提升曝光度，讓更多的人去關(guān)注到這家公司，對(duì)公司產(chǎn)生興趣。二、利用平臺(tái)吸粉，引流第一點(diǎn)我們講到可以利用抖音這些平臺(tái)去推廣公司，提升知名度。短視頻本身就是一種快餐式消費(fèi)，單單看一個(gè)視頻，我就要跳槽到你家公司，這是不現(xiàn)實(shí)的，所以我們可以更多的宣傳企業(yè)環(huán)境、福利、或者花點(diǎn)時(shí)間做些辦公室搞笑視頻等等，可以體現(xiàn)公司的工作氛圍、文化、業(yè)務(wù)等層面。比如知乎上，我就很喜歡看朱一旦的枯燥生活。三、總結(jié)我們可以嘗試不同的渠道、平臺(tái)去做招聘，但前提是一定要契合自身的招聘需求。理清楚人才畫像、確定目標(biāo)群體、選擇合適的渠道（綜合性網(wǎng)站、垂直化網(wǎng)站、內(nèi)推、獵頭等等）、跟目標(biāo)群體產(chǎn)生鏈接，吸引目標(biāo)群體。